Устав МКДОУ детский сад №2 часть 2
6.7. Совет Учреждения является представительным органом самоуправления Учреждения.
6.7.1. Порядок формирования Совета Учреждения и его структура.
Совет Учреждения формируется один раз в два года. Сроки формирования Совета Учреждения – сентябрь месяц.
Совет Учреждения состоит из представителей участников образовательного процесса:
- Родителей (законных представителей) воспитанников;
- работников учреждения.
Члены Совета из числа родителей (законных представителей) детей избираются на общем родительском собрании.
При организации выборов родителей (законных представителей) на родительском собрании применяются следующие правила:
- родительское собрание признается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей родителей (законных представителей) воспитанников Учреждения;
- члены Совета избираются из числа присутствующих на родительском собрании. Предложения по кандидатурам членов Совета могут быть внесены родителями (законными представителями), работниками Учреждения, его руководителем, представителем учредителя в составе Совета;
- решения родительского собрания принимаются голосованием большинством голосов присутствующих и оформляются протоколом, подписываемым председателем и секретарем. В случае избрания счетной комиссии к протоколу родительского собрания прилагается протокол счетной комиссии.
Члены Совета из числа работников Учреждения избираются на общем собрании работников данного Учреждения аналогично.
Работники Учреждения, дети которых посещают данное Учреждение, не могут быть избраны в члены Совета в качестве родителей (законных представителей) детей.
В состав Совета Учреждения могут входить заведующий Учреждением и представитель Учредителя.
Членом Совета Учреждения можно быть не более трех сроков подряд. При очередном формировании Совета Учреждения его состав обновляется не менее чем на 1/3 членов.
6.7.2. К компетенции Совета учреждения относится:
- консолидация предложений и запросов работников Учреждения и родителей (законных представителей) в разработке и реализации образовательных программ в Учреждении;
- определение основных направлений развития Учреждения;
- контроль соблюдения нормативно закрепленных требований к условиям образовательного процесса в Учреждении;
- рассмотрение вопросов повышения эффективности финансово-экономической деятельности Учреждения;
- контроль целевого расходования финансовых средств Учреждения;
- распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения;
- содействие деятельности заведующего Учреждением по созданию в Учреждении оптимальных условий и форм организации образовательного процесса, через активную работу с местными органами самоуправления, осуществляющими управление в сфере образования;
- участие в рассмотрении конфликтных ситуаций между участниками образовательного процесса в случаях, когда это необходимо;
- принятие программы развития Учреждения;
- принятие программы сохранения и развития здоровья воспитанников;
- обеспечение общественного участия в развитии системы управления качеством образования в Учреждении;
- осуществление общественной экспертной оценки методик ведения образовательного процесса и образовательных технологий, применяемых в Учреждении;
- определение пути взаимодействия Учреждения с иными учреждениями и организациями в интересах обеспечения качества образования;
- принятие и рекомендация на утверждение заведующим Учреждением положения о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения;
- внесение на рассмотрение Общего собрания коллектива Учреждения предложения по внесению изменений и (или) дополнений в Устав учреждения по всем вопросам деятельности;
- представление в государственных и муниципальных органах, осуществляющих управление в сфере образования, в производственных, коммерческих, общественных и иных организациях интересы Учреждения, а также интересы воспитанников, обеспечивая социальную правовую защиту воспитанников.
6.7.3. Совет Учреждения может вносить заведующему Учреждением предложения в части материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования кабинетов учебной мебелью, устройства интерьеров кабинетов, рекреаций и помещений Учреждения.
Совет Учреждения участвует в подготовке, принимает и направляет на утверждение заведующим Учреждением ежегодный публичный доклад Учреждения.
6.7.4. Организация деятельности Совета Учреждения.
Совет Учреждения самостоятельно устанавливает регламент своей деятельности.
Совет учреждения собирается на свои заседания по мере необходимости, но не реже четырех раз в году. Формы проведения заседаний Совета Учреждения определяются председателем Совета Учреждения в соответствии с вопросами, которые вносятся на его рассмотрение.
Первое заседание Совета Учреждения после его формирования назначается заведующим Учреждением не позднее чем через месяц после его формирования.
Совет Учреждения избирает председателя из числа своих членов. Председатель не может быть избран из числа административных работников Учреждения. Председателем Совета Учреждения не может быть представитель Учредителя.
Секретарь Совета Учреждения избирается из его членов и ведет всю документацию.
Заседания Совета Учреждения проводятся по инициативе председателя, а в его отсутствие – заместителя председателя, администрации Учреждения или представителя учредителя.
Инициировать созыв внеочередного заседания Совета Учреждения может группа его членов числом не менее 1/3 состава.
Планирование работы Совета Учреждения осуществляется в порядке, определенном регламентом Совета Учреждения. Регламент Совета Учреждения принимается не позднее, чем на втором его заседании.
Заседание Совета Учреждения правомочно, если на нем присутствует не менее половины от числа его членов. Заседание Совета Учреждения ведет председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя.
Решения Совета Учреждения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов Совета Учреждения и оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем. В случае равенства голосов голос председателя является решающим.
Права и ответственность Совета Учреждения регламентируются локальным актом – положением о Совете Учреждения.
6.8. Для решения воспитательных вопросов созывается педагогический совет Учреждения. Педагогический совет - коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Учреждения.
Членами педагогического совета являются все педагогические работники Учреждения, включая совместителей.
Председателем педагогического совета является заведующий Учреждением. Он назначает своим приказом секретаря педагогического совета сроком на один год.
Педагогический совет собирается не реже четырех раз в год. Ход педагогических советов и решения оформляются протоколами. Протоколы хранятся в Учреждении постоянно.
Разрабатывает программу обучения детей в Учреждении и предоставляет ее для согласования Управляющему Совету.
6.9. Обсуждает и принимает решения по любым вопросам, касающимся содержания образования.
6.10. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет заведующий, прошедший соответствующую аттестацию, назначенный Учредителем с последующим заключением трудового договора, в котором определяются права и обязанности заведующего и его ответственность перед Учредителем.
6.11.Должностные обязанности заведующего Учреждением не могут исполняться по совместительству.
6.12. Заведующий Учреждением имеет право на:
6.12.1.предоставление Учреждения во всех инстанциях без доверенности;
6.12.2.распоряжение имуществом и материальными ценностями в пределах действующего законодательства;
6.12.3.прием на работу, увольнение и перевод сотрудников с одной должности на другую в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации;
6.12.4.утверждение расписания и графиков работ;
6.12.5.издание приказов и инструкций, обязательных для выполнения всеми работниками Учреждения;
6.12.6.распределение учебной нагрузки, установление ставок заработной платы на основе Новой системы оплаты труда и решения аттестационной комиссии, определяет виды доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся средств;
6.12.7.контроль за деятельностью педагогов, в том числе путем посещения всех видов занятий, воспитательных мероприятий;
6.12.8.организацию дополнительных услуг, в том числе и платных, направленных на улучшение оздоровления и воспитания детей;
6.12.9. решение других вопросов текущей деятельности Учреждения, не отнесенных к компетенции Управляющего Совета Учреждения и Учредителя.
6.12.10. Заведующий несет ответственность:
- за надлежащее содержание и эксплуатацию зданий и сооружений, инженерно-технических коммуникаций;
- за своевременное направление информации о непригодности имущества, переданного в оперативное управление, для использования его по целевому назначению в уставных целях в адрес Учредителя и/или собственника имущества;
- создание необходимых условий для занятийной деятельности и отдыха детей Учреждения;
- организацию питания и медицинского обслуживания детей.
6.12.11. Заведующий обеспечивает:
- соблюдение в учреждении санитарных правил;
- выполнение требований санитарных правил всеми работниками учреждения;
- должное санитарное состояние водоснабжения и качество воды;
- выполнение постановлений, предписаний органов и учреждений Роспотребнадзора, Госпожнадзора;
- условия труда работников в соответствии с действующим законодательством, санитарными правилами, гигиеническими нормативами.
6.12.12. Заведующий принимает экстренные меры по предотвращению негативных ситуаций, по причинению вреда здоровью и жизни детей и педагогических работников, своевременно информирует Учредителя, о выявлении таких ситуаций и принимает меры к их устранению.
6.12.13. Заведующий обязан:
- обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме;
- обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением муниципальных и иных услуг;
- обеспечивать составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Учредителем;
- обеспечивать целевое и рациональное использование бюджетных средств, в том числе субсидий на оказание услуг (выполнение работ), субсидий на иные цели, и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины в соответствии с федеральными законами;
- обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;
- не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности;
- обеспечивать сохранность, рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;
- обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения;
- согласовывать с Учредителем в случаях и в порядке, установленном федеральными законами, нормативными правовыми актами города Барнаула, настоящим Уставом, распоряжение недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду, безвозмездное пользование, заключение договоров, предусматривающих переход прав владения и (или) пользования в отношении муниципального имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, а также осуществлять его списание;
- предварительно согласовывать с Учредителем в порядке, им установленном, совершение Учреждением крупных сделок;
- согласовывать с Учредителем совершение сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность;
- согласовывать с Учредителем в случае и в порядке, установленном федеральными законами, правовыми актами города Барнаула, Уставом, внесение Учреждением денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;
- согласовывать с Учредителем в случаях и в порядке, установленном федеральными законами, правовыми актами города Барнаула, Уставом, создание и ликвидацию филиалов, открытие и закрытие представительств Учреждения;
- обеспечивать раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закрепленном за ним имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов;
- обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками учреждения;
- обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников Учреждения;
- проходить аттестацию в порядке, установленном федеральными законами, нормативными правовыми актами города Барнаула и Учредителем;
- обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;
- выполнять иные обязанности, установленные федеральными законами, нормативными правовыми актами города Барнаула, Уставом Учреждения, а также решениями Учредителя.
6.12.14. Заведующий несет ответственность, в виде расторжения с ним трудового договора, по инициативе работодателя при наличии у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимое значение, установленное приказом Учредителя.
7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
7.1. Участниками образовательного процесса Учреждения являются дети, их родители (законные представители), педагогические работники.
7.2. При приеме детей в Учреждение последнее обязано ознакомить родителей (законных представителей) с Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
7.3. Права и обязанности детей, их родителей (законных представителей) определяются Конвенцией ООН «О правах ребенка», законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, локальными актами, а также закрепляются в договоре, заключенном между родителями детей (законными представителями) и Учреждением.
7.4. Установление платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. Порядок взимания платы с родителей (законных представителей) воспитанника за содержание ребенка в Учреждении и определение размера платы производятся в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ, Алтайского края и Завьяловского района.
7.5. Ребенку гарантируются:
- охрана жизни и укрепление здоровья;
- защита от всех форм физического и психического насилия;
- защита его достоинства;
- удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;
- удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и другое) в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;
- развитие его творческих способностей и интересов;
- получение помощи в коррекции отклонений в развитии (исходя из штата сотрудников);
- получение образования в соответствии с государственными образовательными стандартами;
- получение дополнительных (в том числе и платных) образовательных, медицинских услуг (в рамках штатного расписания);
- пользование игровым оборудованием, играми, игрушками и учебными пособиями.
7.6. Родители (законные представители) ребенка имеют право:
- знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса в Учреждении;
- знакомиться с содержанием и ходом образовательного процесса в Учреждении;
- выбирать образовательную программу из числа реализуемых программ в Учреждении;
- защищать права и интересы ребенка;
- принимать участие в работе Педагогического совета Учреждения с правом совещательного голоса;
- вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации дополнительных (платных) образовательных и медицинских услуг;
- заслушивать отчеты заведующего и педагогов Учреждения о работе с детьми;
- получать ежемесячную компенсацию за содержание ребенка в Учреждении.
7.7. Родители (законные представители) ребенка обязаны:
- выполнять Устав Учреждения;
- заложить основы физического, нравственного и интеллектуального развития личности ребенка в раннем детском возрасте;
- нести ответственность за воспитание детей;
- соблюдать условия договора между Учреждением и родителями (законными представителями) ребенка;
- своевременно ставить в известность Учреждение о болезни ребенка или причине его отсутствия;
- посещать проводимые в Учреждении родительские собрания;
- вносить плату за содержание ребенка в Учреждении в срок, установленный в договоре о взаимоотношениях между Учреждением и родителями (законными представителями) ребенка.
7.8. К педагогической деятельности в Учреждение допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.
7.9. Педагогические работники Учреждения имеют право:
- участвовать в работе Педагогического совета Учреждения;
- избирать и быть избранным председателем Педагогического совета Учреждения;
- выбирать, разрабатывать и применять образовательные программы (в том числе и авторские), методики, пособия и материалы;
- защищать свою профессиональную честь и достоинство;
- повышать свою квалификацию, профессиональное мастерство;
- аттестоваться на основе соискательства на соответствующую квалификационную категорию;
- участвовать в научно-экспериментальной работе Учреждения;
- распространять свой педагогический опыт, получивший научное обоснование;
- получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерацией;
- получать дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работникам местными органами власти и управления, Учредителем, администрацией Учреждения;
- использовать дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 1 года, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.
7.10. Педагогические работники обязаны:
- выполнять Устав Учреждения;
- соблюдать должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- охранять жизнь и здоровье детей;
- защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия;
- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания ребенка;
- выполнять условия договора между Учреждением и родителями (законными представителями) ребенка;
- обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать.
8. ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ
И ЛИКВИДАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ
8.1. Учреждение может быть реорганизовано или ликвидировано по решению Учредителя в соответствии с действующим законодательством.
Принятие решения о реорганизации и проведение реорганизации учреждения, если иное не установлено актом Правительства Российской Федерации, осуществляются в порядке, установленном администрацией Завьяловского района Алтайского края.
При реорганизации учреждения кредитор не вправе требовать досрочного исполнения соответствующего обязательства, а также прекращения обязательства и возмещения, связанных с этим убытков.
Порядок реорганизации и ликвидации учреждения:
- учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую образовательную организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- реорганизация учреждения осуществляется в порядке, установленном органом местного самоуправления;
- ликвидация учреждения осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- при ликвидации или реорганизации учреждения, перевод воспитанников в другие дошкольные образовательные учреждения по согласованию с их родителями (законными представителями) осуществляет учредитель;
- при ликвидации учреждения денежные средства и иные объекты собственности за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются на цели развития образования в соответствии с уставом учреждения.
Учреждение может быть ликвидировано:
- по решению Учредителя;
- по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям (ст. 34, п. 4 Закона РФ «Об образовании»)
8.2. При реорганизации или ликвидации Учреждения настоящий Устав, лицензия на осуществление образовательной деятельности, свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.
8.3. Устав вступает в силу с момента его государственной регистрации.
8.4. Предыдущая редакция Устава Учреждения утрачивает силу с момента государственной регистрации настоящего Устава.
9. Дополнения и изменения, вносимые в Устав Учреждения после его утверждения
9.1. В настоящий Устав могут вноситься изменения и дополнения, которые, после утверждения Учредителем, регистрируются в установленном порядке в качестве дополнения к Уставу.
9.2. Изменения в устав учреждения вносятся в порядке, установленном Администрацией Завьяловского района Алтайского края.
9.3. Устав вступает в силу с момента его регистрации в органе, осуществляющем государственную регистрацию юридических лиц.
9.4. Изменения и новая редакция Устава Учреждения, рассматриваются общим собранием трудового коллектива и утверждаются Учредителем, согласовываются с главой администрации Завьяловского района.
9.5.С момента регистрации новой редакции Устава предыдущая редакция утрачивает свою законную силу.
10. ПЕРЕЧЕНЬ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ
- настоящий Устав;
- правила;
- приказы и распоряжения руководителя Учреждения;
- инструкции;
- положения;
другие локальные акты, не противоречащие настоящему Уставу и действующему законодательству.
| 
